Dati relativi ai premi

Art. 20, c. 2-3, d.lgs. n. 33/2013

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

Anno 2012

Anno 2013

Anno 2014

Anno 2015

Anno 2016

Anno 2017

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi

Anno 2014 Anno 2015 Anno 2016 Anno 2017

Anno 2018

Grado di differenziazione premialità

Conto annuale - Valori percentuali

  Superiore al 90%

Tra il 60% e
il 90%

Inferiore o uguale al 60% Totale
Anno 2012 Personale dirigenziale 20% 0% 80% 100%
Personale non dirigenziale 4,80% 34,40% 60,80% 100%
Anno 2013 Personale dirigenziale 20% 0% 80% 100%
Personale non dirigenziale 14,52% 25,00% 60,48% 100%
Anno 2014 Personale dirigenziale 20% 0% 80% 100%
Personale non dirigenziale 12,29% 22,96% 64,75% 100%
Anno 2015 Personale dirigenziale 20% 0% 80% 100%
Personale non dirigenziale 20,83% 34,17% 45,00% 100%
Anno 2016 Personale dirigenziale 20% 0% 80% 100%
Personale non dirigenziale 24,32% 44,14% 31,54% 100%
Anno 2017 Personale dirigenziale
Personale non dirigenziale
Anno 2018 Personale dirigenziale
Personale non dirigenziale